Tantangan menjadi manajer Premier League belum pernah sebesar ini, namun keamanan kerja juga semakin rapuh.
Kehidupan jangka pendek sebagai manajer Liga Premier disorot pada hari Selasa ketika Mauricio Pochettino meninggalkan Chelsea meskipun performanya meningkat baru-baru ini. Pemain Argentina itu pergi setelah tinjauan internal dan atas persetujuan bersama.
Mengelola tim di liga sepak bola andalan Inggris adalah salah satu pekerjaan paling berbahaya dalam olahraga tim, dan ada banyak bukti yang membuktikannya.
Musim ini, tujuh manajer Liga Inggris meninggalkan pekerjaannya. Imbalan finansial dan prestise dalam kompetisi ini berarti tidak pernah ada kekurangan pelatih berbakat yang siap mengisi kekosongan.
Namun tujuh sebenarnya merupakan pengurangan dari penghitungan luar biasa musim lalu yaitu 17 (yang mencakup dua kepergian pasca-musim). Jurgen Klopp dari Liverpool dan Roberto De Zerbi dari Brighton pergi atas kemauan mereka sendiri pada akhir musim ini, yang berarti jumlah pemecatan lebih rendah.
Meski begitu, dari 20 manajer yang memulai musim 2022-23 sebagai pelatih tim Premier League, hanya enam yang masih memegang jabatannya.
Asosiasi Manajer Liga (LMA), yang mewakili manajer dan pelatih kepala di seluruh piramida liga Inggris, mengatakan hanya tiga manajer yang dipecat dari pekerjaannya di Liga Premier sejak Juni 2023 – terendah dalam satu dekade terakhir.
Namun bukti adanya satu musim tidak dapat menyamarkan tren secara keseluruhan. Liga Premier menjadi tempat yang berbahaya untuk dikelola.
Jurgen Klopp meninggalkan Liverpool pada akhir musim (Clive Brunskill/Getty Images)
“Saya pikir sekarang sudah bisa diterima bahwa Inggris sama seperti di Eropa 10 atau 12 tahun yang lalu, di mana mereka mengganti manajer setiap beberapa tahun,” Tony Pulis, seorang veteran yang telah bermain lebih dari 1.000 pertandingan di ruang istirahat di empat divisi teratas Inggris, memberitahu Atletik. Pulis adalah bos Liga Premier yang sudah lama menjabat bersama Stoke City, Crystal Palace dan West Bromwich Albion.
“Terlepas dari klub-klub papan atas yang meraih banyak kesuksesan, klub-klub selalu berusaha keras dan berjuang untuk lolos ke Eropa atau menjauh dari papan bawah. Jika Anda berada di salah satu klub top dan mendapatkan banyak kesuksesan, Anda tetap mempertahankan pekerjaan Anda, namun sisanya berbeda-beda dan Anda bisa mengalami performa buruk.
“Anda hanya harus berharap bahwa orang-orang yang bertanggung jawab atas klub, ketika Anda mengalami performa buruk, tetap bersama Anda dan menyelesaikannya.”
Bukti menunjukkan bahwa pemilik dan eksekutif Liga Premier kurang cenderung untuk menyelesaikannya dibandingkan olahraga lain.
Perbandingan dengan olahraga-olahraga besar di Amerika Serikat menunjukkan bahwa Liga Premier memiliki budaya sewa-dan-pecat yang lebih fluktuatif dibandingkan liga-liga sejenis di Atlantik.
Jumlah rata-rata kepergian manajer selama lima musim terakhir menunjukkan bahwa Liga Premier hanya sedikit lebih unggul dari Liga Hoki Nasional dan lebih jauh lagi dari NBA, NFL, dan Major League Baseball. Untuk MLB, kami menggunakan manajer sebagai perbandingan terdekat dengan pelatih kepala di tiga liga AS lainnya.
Untuk bagian ini, keberangkatan pasca musim atau di luar musim dimasukkan dalam data musim sebelumnya.
Ke-17 kepergian manajer di Liga Premier 2022-23 adalah angka tertinggi untuk musim apa pun dari 25 musim dibandingkan di lima liga dengan NHL sekali lagi menjadi liga AS yang paling dekat untuk menyamai ketidakamanan kompetisi olahraga top Inggris.
Di bagian bawah struktur liga Inggris, gambarannya tidak lagi stabil, dengan Championship – level yang berada tepat di bawah Liga Premier – sangat fluktuatif. Angka dari LMA menunjukkan 17 manajer telah dipecat di Kejuaraan 24 tim sejak Juni 2023. Rata-rata masa jabatan manajer yang dipecat kurang dari satu tahun.
Liga Satu dan Dua – level di bawah Championship – masing-masing mengalami 12 dan 16 pemecatan, sejak Juni 2023. Rata-rata masa jabatan lebih tinggi dari Championship tetapi lebih rendah dari Liga Premier.
“Angka-angka tersebut hanya menunjukkan bahwa permainan ini terus menghadirkan lingkungan kerja yang semakin kompleks dan mudah berubah bagi semua praktisi profesional: para pemain, pelatih, dan manajer,” kata kepala eksekutif LMA Richard Bevan.
Bevan mengatakan globalisasi pasar tenaga kerja dan jangka pendek dengan “fokus kronis” pada hasil langsung merupakan beberapa faktor yang menambah tekanan pada para manajer.
“Tekanan-tekanan ini sulit untuk diubah dan kondisi yang ditimbulkannya tidak hanya menantang bagi para praktisi yang berupaya membangun karier yang sukses, stabil, dan bermakna, namun juga menghadirkan tantangan bagi asosiasi perwakilan mereka,” kata Bevan.
Rata-rata masa jabatan manajer Liga Inggris saat ini adalah 787 hari. Hanya NHL – di antara empat liga utama AS – yang memiliki jangka waktu lebih pendek.
Pulis menyalahkan pertumbuhan media sosial, dan meningkatnya volume kritik suporter, yang meningkatkan tekanan pada klub untuk melakukan reaksi spontan.
“Saya tidak berpikir ini tentang klub, saya pikir ini lebih tentang suporter, internet, media sosial dan tekanan yang diberikan kepada para direktur,” katanya. “Ini telah mengubah dinamika dewan sepakbola. Para pendukung kini mempunyai lebih banyak suara dan kekuasaan dibandingkan sebelumnya.”
Keith Wyness, yang menjabat sebagai CEO Everton dari 2004-2009 dan kemudian memegang peran yang sama di Aston Villa selama dua tahun, sependapat dengan Pulis bahwa internet telah mengubah lanskap para manajer dan perusahaan mereka.
“Penggemar dikelompokkan ke dalam grup media sosial, penggemar memiliki podcast, dan semuanya dilakukan secara instan dan terorganisir dengan sangat baik,” katanya. “Tekanan terhadap pemilik dan kepala eksekutif kini jauh lebih besar dan Anda tidak dapat mengabaikannya sebagai pemilik atau kepala eksekutif karena Anda harus tetap berhubungan dengan basis penggemar Anda.
“Jika Anda mencoba menutup telinga dan mengabaikannya, itu juga tidak baik. Di masa lalu, Anda mungkin mengadakan pertemuan dengan penggemar setahun sekali di akhir musim. Sekarang setiap hari.
“Ketika saya berada di Aston Villa pada 2017-18, kami memiliki sistem pembaruan yang memberi tahu kami setiap jam topik apa yang sedang berkembang. Ketika saya berada di Everton, kami memiliki David Moyes selama beberapa tahun dan kami mengalami masa-masa buruk tetapi kami tetap bersamanya dan terbukti benar.
“Dunia telah berubah sekarang. Anda tidak selalu tunduk pada tekanan penggemar tetapi Anda selalu menyadarinya.”
Di Liga Premier, dua bos yang paling lama menjabat telah hengkang, dengan Moyes mengakhiri periode keduanya di West Ham dan Klopp hengkang dari Liverpool.
Guardiola, manajer terlama di Liga Premier, baru saja memenangkan gelar keempat berturut-turut (Michael Regan/Getty Images)
Namun manajer terlama di liga, Pep Guardiola dari Manchester City, memenangkan gelar liga keempat berturut-turut akhir pekan lalu di tahun kedelapannya di klub, sementara manajer terlama ketiga, Mikel Arteta, membawa Arsenal ke posisi runner-up.
Thomas Frank, yang duduk di antara keduanya, telah membawa stabilitas relatif dalam lima setengah tahun di Brentford.
“Saat saya pertama kali mulai mengelola seratus juta tahun yang lalu, saya diberitahu bahwa dibutuhkan tiga tahun untuk membuat sebuah klub sepak bola sukses,” kata Pulis.
“Tahun pertama Anda masuk dan menemukan apa yang salah dengan sebuah klub, di tahun kedua Anda melakukan perubahan dan di tahun ketiga Anda seharusnya sukses dan jika tidak, Anda layak dipecat.
“Tetapi hal itu terjadi tanpa internet, media sosial, dan berita 24 jam, dan semua itu kini menjadi bagian tak terpisahkan dari pekerjaan dan Anda harus menerimanya. Saya pikir sebagian besar manajer memahami hal itu dan belajar menghadapinya.”
(Foto teratas (kiri ke kanan) — Mike Vrabel, yang meninggalkan Tennessee Titans pada bulan Januari, mantan manajer Chelsea Mauricio Pochettino, yang hengkang pada hari Selasa, dan Dave Hakstol, yang meninggalkan Seattle Kraken pada bulan April: Getty Images)